Miért érdemes külföldi gyakornokot fogadni?

  •  Motivált munkaerõ
  • Új szemlélet, módszertan, tudás jelenik meg a szervezetben
  • Interkulturális tapasztalat minden munkatárs számára
  • Nyelvgyakorlási lehetõség
  • Segítheti a külföldi kapcsolatok fejlõdését vagy akár a piacbõvítést
  • Növelheti a cég presztízsét
  • A céges stratégia részeként hozzájárulhat a szervezeti célok eléréséhez, segítheti a fejlesztési tervek megvalósítását

Egy külföldi gyakornok általában meghatározott céllal érkezik az adott céghez. Céltudatos, elhivatott, tájékozott és valódi szakmai tapasztalatgyûjtésre számít, vagyis dolgozni akar. A tapasztalatok szerint a jól kiválasztott gyakornokok önállóak, együttmûködõek, és új perspektívát hoznak a cég mindennapjaiba.

A diákok lelkesedése, friss látásmódja és a más kulturális háttérbõl fakadó szemlélete olyan pluszt vihet a munkába, amelybõl a tapasztalt munkatársak is profitálhatnak. Az már csak a ráadás, hogy mindez nyelvgyakorlási lehetõségnek sem utolsó.

A cég szempontjából nem elhanyagolható, hogy a gyakornokok hírét viszik az intézménynek, és késõbb, a saját országukban elhelyezkedve az elsõ kapcsolódási pontot jelenthetik az új szakmai kapcsolatok kiépítéséhez.

 

 

Külföldi hallgatók fogadása szakmai gyakorlatra
>> tovább

Szakképzésben tanuló külföldi fiatalok fogadása szakmai gyakorlatra
>> tovább

Nemzetközi adatbázisok
>> tovább

Kapcsolódó anyagok:
Név Megjegyzés Típus Méret