Munkaerőfelvétel, kiválasztás

 

 

Miért érdemes volt ösztöndíjasokat, nemzetközi tapasztalattal rendelkező fiatalokat alkalmazni?

  • Pályakezdőként már szakmai tapasztalattal rendelkező, értékes munkaerő
  • Nyitottság, rugalmasság, önállóság
  • Szélesebb látókör, új szemléletmód
  • Vállalkozókészség
  • Biztos, kipróbált nyelvtudás
  • Új szakmai módszerek, nemzetközi elvárások ismerete
  • Külföldi kapcsolatok, helyismeret 

A külföldön töltött időszak során nemcsak a résztvevők nyelvi készségei fejlődnek látványosan, de szakmai ismereteik, kommunikációs és interkulturális készségeik is jelentősen gazdagodnak.

Ezek a fiatalok széles látókörűek, nyitottak, rugalmasak, könnyebben tudnak együtt dolgozni másokkal, akár az itthoni csapatban, akár a külföldi partnerekkel, ügyfelekkel. Az, hogy egy diák elboldogult egy külföldi országban, azt feltételezi, hogy az illető önálló és jó a problémamegoldó képessége.

A nemzetközi tapasztalattal rendelkező fiatalok vállalkozókedvűek, könnyen alkalmazkodnak és magabiztosak is egyben.  Ezek a tulajdonságok a későbbi munkáltató számára is értéket jelentenek.

A nemzetközi trendek és különböző munkamódszerek közvetlen megtapasztalása, a kipróbált eljárások, szakmai ismeretek, amiket a fiatalok magukkal hoznak, szintén komoly előnyt jelenthet egy cég számára.

 

Europass: segítség a HR-eseknek
>> tovább

Karriertörténetek: a nemzetközi tapasztalatok értéke a munkaerőpiacon - a fiatalok szemével
>>  tovább

Kapcsolódó anyagok:
Név Megjegyzés Típus Méret  
Munkaerő az Erasmus Alumni segítségével www Megnyitás