Keresés: gyakornok

Képzett munkaerő és innovációs kapacitás
Képzett munkaerő és innovációs kapacitás

Egy vállalat akkor tud hosszú távon sikeres maradni és állni a piaci verseny kihívásait, ha a rendelkezésére áll a megfelelően képzett humánerőforrás és emellett képes a technológiai és szervezeti megújulásra is.

Külföldi szakmai gyakorlatos hallgatók fogadása – a Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara tapasztalatai
Találjon gyakornokot EU-s támogatással
Találjon gyakornokot EU-s támogatással

Sokan az Erasmus programnak csak az európai egyetemeket, főiskolákat érintő tanulmányi ösztöndíjas részét ismerik. Pedig már cégek is fogadhatnak külföldi fiatalt szakmai gyakorlatra a program keretében. Hogyan lehetséges ez?

Mindig jól jön egy gyakornok
Mindig jól jön egy gyakornok

Az egri Supra Vita Nyelviskola évek óta fogad gyakornokokat az Erasmus program keretében. Jelenleg két külföldi hallgatót látnak vendégül, de 2014-ben további három fiatal érkezik hozzájuk. A nyelviskola több külföldi felsőoktatási intézménnyel ápol jó kapcsolatot, ezzel biztosítva, hogy folyamatosan érkezzenek szakmai gyakorlatos hallgatók az intézményhez.

Fókuszban a gyakornokok: munkaalapú tanulás és gyakornokság Európában
Fókuszban a gyakornokok: munkaalapú tanulás és gyakornokság Európában

Az elmúlt évek viharos gazdasági-társadalmi változásai nagy rugalmasságot követelnek az oktatás területéről is.

GLOBALISME - Tréning Program a vállalkozások nemzetköziesedésének elősegítéséhez
GLOBALISME - Tréning Program a vállalkozások nemzetköziesedésének elősegítéséhez

A mikro- és kisvállalkozások jelentős szerepet játszanak az ország gazdasági életében, de sokszor kell szembesülniük olyan problémákkal, amelyek külső segítség bevonásával hatékonyan leküzdhetők lennének.

A baglyoktól az ösztöndíjakig
A baglyoktól az ösztöndíjakig

Bemutatjuk, hogy egy klasszikus természetvédelemmel foglalkozó civil szervezet a Leonardo programokból építkezve hogyan tudott a természetvédelmi szektor egésze számára elérhető szakmai gyakorlati és továbbképzési lehetőségeket teremteni.

Francia kapcsolat
Francia kapcsolat

Prém Tamás ácsmester pályája nem mindennapi. A székesfehérvári vállalkozó az elsők között vett részt 1995-ben azon a franciaországi továbbképzési programon, amit az ÉVOSZ szervezett (és szervez azóta is) fiatal építőipari szakmunkások számára. A Les Compagnons rendszerben eltöltött hét év egy nemzetközileg is elismert mesteri címet, az ehhez szükséges magas szintű szakmai tudást és igényességet, valamint a mai napig élő szakmai és baráti kapcsolatokat hozott számára.

Külföldi Erasmus diákokat fogadó cég tapasztalatai: Felfedező Klub Utazási Iroda
Külföldi Erasmus diákokat fogadó cég tapasztalatai: Felfedező Klub Utazási Iroda

A Center Travel régi kapcsolatainak köszönhetően fogad már több mint 10 éve hallgatókat Franciaország több városából.

Szemléletváltás: minták és igények
Szemléletváltás: minták és igények

A Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara szívügyének tekinti a megyében működő vállalkozások gyakorlati képzőhelyein oktató szakemberek színvonalas továbbképzését. A Leonardo program támogatásával olyan külföldi tanulmányutakat szerveznek nekik, ahol csúcstechnológiának számító eljárásokat, modern oktatás-módszertani formákat ismerhetnek meg.

Multifunkcionális műhely, amely fiatal kutatók és művészek számára biztosít teret az alkotáshoz
Munkahelyet érhet az Europass mobilitási igazolvány
Munkahelyet érhet az Europass mobilitási igazolvány

Az Európai Bizottság a közösségen belüli szabad munkavállalást és mobilitást elősegítendő hozta létre az Europass dokumentumokat, amely abban segíti a tulajdonosát, hogy a tagállamonként eltérő képzési feltételek, oklevelek és bizonyítványok mögötti tudás és tapasztalat más tagországok munkáltatói számára is összevethető legyen.

Külföldi Erasmus diákokat fogadó cégek tapasztalatai - Multikultúra Egyesület
Külföldi Erasmus diákokat fogadó cégek tapasztalatai - Multikultúra Egyesület

Az egyesület fő profilja a kultúraszervezés és az oktatás a nemzeti és etnikai kisebbségeket, illetve a menekülteket érintő problémák területén.

Az újra nyitott hallgatók és az új megoldásokat kereső cégek
Az újra nyitott hallgatók és az új megoldásokat kereső cégek

A cégek és felsőoktatási intézmények egy-egy speciális témára koncentráló intenzív programokban is együttműködhetnek, a tömbösített kurzus keretén belüli közös munka a piaci szférához való közeledés első lépcsőfokát jelentheti.

Spanyol lány, német cég, magyarországi szakmai gyakorlat
Spanyol lány, német cég, magyarországi szakmai gyakorlat

A Bosch csoport Magyarországon 11 leányvállalattal képviseli magát, Miskolcon két telephelyen működik. A Robert Bosch Power Tool Kft-nél készülnek a „zöld termékvonalhoz” tartozó Bosch kéziszerszámok és kerti gépek, a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. pedig autóipari alkatrészek gyártásával foglalkozik.

"A diákok sok új ötletet tudnak bevinni a mindennapi munkába"

Szakmai gyakorlat Európában az Erasmus program támogatásával

Külföldi mobilitásról a HR szakember szemével
Külföldi mobilitásról a HR szakember szemével

A nemzetközi munkakörnyezet, a mobilitás egy multinacionális cég mindennapjainak része. Különösen igaz ez a GE Lighting EMEA Központjára, mely Budapestről támogatja az üzletág sikeres működését a teljes európai, közel-keleti és afrikai régióban. Itt fontos és alapvető igény a nemzetközi szakemberek együttműködése.

Nemzetközi mobilitás és munkaerőpiac
Nemzetközi mobilitás és munkaerőpiac

Egy külföldi szakmai gyakorlat jelentősen növelheti a munkaerő-piaci esélyeket, hangzik el sokszor a megállapítás. De hogyan látják, hogyan élik meg ezt az érintettek: a gyakornokok és a fogadó cégek, szervezetek? Tényleg ilyen kedvezőek a tapasztalatok? Hogyan ítélik meg a külföldi mobilitás értékét?

TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása
TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása

Miért érdemes és mikor szükséges a szakmai gyakorlatos hallgatók számára mentort biztosítani? Miben különböznek a mentor és a szakmai vezető feladatai? Milyen készségekkel és kompetenciákkal rendelkezik egy jó mentor? Hogyan érdemes kiválasztani a mentorokat és szakmai vezetőket? Hogyan készíthetők fel a mentorok a hallgatókkal való együttműködésre? Milyen plusz segítséget igényelnek a külföldi szakmai gyakorlatos fiatalok? Milyen hozadéka lehet a munkahelyi mentorprogramoknak a cég egészét tekintve?

Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása
Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása

Vajon miért jelent kihívást a munkáltatóknak, hogy megszerezzék és megtartsák az Y generációs munkavállalókat? Miben különböznek az 1982 és 1995 között született fiatalok munkaerő-piaci elvárásai az előző generációk prioritásaitól? Hogyan tudják a munkáltatók elérni a legtehetségesebb pályakezdőket, és hogyan tudják kihasználni a fiatalokban rejlő potenciált? Többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a legutóbbi Tempus Üzleti Kávéház kerekasztal-beszélgetésének résztvevői.

Tempus Üzleti Kávéház - Hogyan profitálhat cége a pályakezdők nemzetközi tapasztalataiból?
Tempus Üzleti Kávéház - Fókuszban: Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a magyar munkaerőpiacon?

Többre értékeli a munkaerőpiac a külföldi tapasztalattal rendelkező pályakezdőket? Mely kompetenciái fejlődnek a leendő munkavállalóknak a külföldi tanulmányi félév vagy szakmai gyakorlat során? Hogyan profitálhatnak ebből a magyar munkavállalók?

Tempus Üzleti Kávéház - Fókuszban: Külföldi gyakornokok fogadása
Tempus Üzleti Kávéház - Fókuszban: Külföldi gyakornokok fogadása

Évente közel 500 külföldi hallgató érkezik Magyarországra az Erasmus program keretében, hogy hazai cégeknél és szervezeteknél teljesítsenek szakmai gyakorlatot. Ezt a létszámot jelentősen lehetne növelni. A Tempus Üzleti Kávéház 2014. május 14-ei rendezvényén ennek lehetőségeiről beszélgettek, és a munkáltatók szemszögéből ismerhették meg az érdeklődők a külföldi gyakornokok fogadásának gyakorlati hasznát.

Őszi állásbörzék és kiállítások

A Tempus Közalapítvány – Nemzeti Europass Központ idén ősszel is aktív résztvevője lesz az állásbörzéknek mind a fővárosban, mind pedig vidéken. Rengeteg rendezvényen találkozhat standunkkal, ahol többet tudhat meg lehetőségeiről, legyen akár egy KKV vezetője, HR munkatárs, frissdiplomás vagy álláskereső.

„Üzlet és felsőoktatás a 21. században - versenyelőny a nemzetközi felsőoktatási együttműködések révén” konferencia
„Üzlet és felsőoktatás a 21. században - versenyelőny a nemzetközi felsőoktatási együttműködések révén” konferencia

Az egynapos konferencia célja az volt, hogy áttekintsük a cégek és felsőoktatási intézmények közötti nemzetközi együttműködési lehetőségeket, külön hangsúlyt helyezve az együttműködés azon formáira, amelyek kis- és középvállalatok, valamint nagyvállalatok számára különösen vonzóak lehetnek. A rendezvényen számos hazai és külföldi jó példával, sikeres projekttel illusztráltuk az üzleti szféra és a felsőoktatás sikeres együttműködésének lehetőségét és hasznát.

Corvinus Állásbörze – Europass, segít a megfelelő jelölt kiválasztásában!

Egy meghirdetett állásra akár 100-nál is több, különböző formátumú önéletrajz érkezik? Ezek sokszor nem egyértelműen mutatják be a jelölt szaktudását, végzettségeit? Szeretne külföldi gyakornokot fogadni, de nehezen igazodik ki a külföldi bizonyítványok és oklevelek között?

TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása
TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása

Miért érdemes és mikor szükséges a szakmai gyakorlatos hallgatók számára mentort biztosítani? Miben különböznek a mentor és a szakmai vezető feladatai? Milyen készségekkel és kompetenciákkal rendelkezik egy jó mentor? Hogyan érdemes kiválasztani a mentorokat és szakmai vezetőket? Hogyan készíthetők fel a mentorok a hallgatókkal való együttműködésre? Milyen plusz segítséget igényelnek a külföldi szakmai gyakorlatos fiatalok? Milyen hozadéka lehet a munkahelyi mentorprogramoknak a cég egészét tekintve?

Miért keresettek az Erasmus hallgatók a munkaerőpiacon?
Miért keresettek az Erasmus hallgatók a munkaerőpiacon?

Egyre több kutatás bizonyítja, hogy a cégek, vállalkozások szívesen alkalmaznak olyan fiatalokat, akik nemzetközi ösztöndíjprogramokban, illetve külföldi szakmai gyakorlaton vettek részt. Az Európai Bizottság 2014 őszén közzé tett hatásvizsgálatából pedig egyértelműen kiderül, hogy az egykori Erasmus ösztöndíjasok kifejezetten keresettek a munkaerőpiacon.

Duális szakképzés, munkahely már egyetem alatt

Mai összeállításunkban azt magyarázzuk el, hogy mi is az a duális képzés és mire jó? Pár gyakorlati példán keresztül bemutatjuk, hogyan lesz jóval nagyobb eséllyel biztos munkahelye még a diploma megszerzése előtt az egyetemre, főiskolára jelentkezőnek, ha ebben a formában tanul. Az is kiderül, hogy miért éri ez meg a cégeknek? Mert megéri, bizony.

Mit kezdjünk az Y generációval a munkaerőpiacon?
Mit kezdjünk az Y generációval a munkaerőpiacon?

Az 1980 után született fiatalokat megszerezni és megtartani is nehéz a munkáltatóknak. Pedig az Y generáció tagjai okosak, nyitottak és tehetségesek – állították a Tempus Üzleti Kávéház résztvevői, akik azt is megerősítették, hogy a nemzetközi ösztöndíjprogramokban részt vett fiatalok olyan készségekkel rendelkeznek, amelyek nagyon is keresettek a munkaerőpiacon.

Keresettek az Erasmus hallgatók a munkaerőpiacon - Segítünk őket megtalálni!
Keresettek az Erasmus hallgatók a munkaerőpiacon - Segítünk őket megtalálni!

A Tempus Közalapítvány is részt vett a 12. Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállításon, ahol bemutattuk az Europass dokumentumokat, a cégek és oktatási intézmények együttműködési lehetőségeit és az Erasmus Alumni szolgáltatásait is.

Tőzsér Béla kutatásai vonzzák ide a diákokat

A mostani szélsőséges időjárás már a klímaváltozás jele. Tőzsér Béla szekszárdi energiagazdálkodási szakmérnök szerint ezért bőven van tennivalónk, de vannak lehetőségeink is.

Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása
Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása

FÓKUSZBAN: Erasmus+ hallgatók a munkaerőpiacon 2015. november 26.

140 000 tanulószerződéses gyakorlati helyet biztosítanak az európai cégek

Több mint negyven cég és egyéb szervezet csatlakozott június 22-én az Európai Bizottság által koordinált tanulószerződéses gyakorlati képzés európai szövetségéhez.

Nemzetközi konferencia a munka alapú tanulásról
Nemzetközi konferencia a munka alapú tanulásról

A statisztikai adatok alapján azokban az országokban alacsonyabb a fiatalkori munkanélküliség, amelyekben a gyakornoki vagy duális rendszer nagyobb arányban van jelen. Az európai NetWBL hálózat célja a munka alapú tanuláshoz kapcsolódó jó példák, projektek feltérképezése és terjesztése. A június 11-12-én Budapesten megrendezett konferencián a jó gyakorlatok mellett a szervező országok, Ausztria, Románia és Magyarország szakképzési rendszereinek duális elemei álltak a középpontban.

Tempus Üzleti Kávéház - Hogyan profitálhat cége a pályakezdők nemzetközi tapasztalataiból?
Egyetemek és cégek: szemléletváltással a valódi együttműködésekért
Egyetemek és cégek: szemléletváltással a valódi együttműködésekért

„Az oktatás és a gazdaság együttműködése azért is nagyon fontos, mert ettől a két szektortól függ az EU jövője” – fogalmazott Navracsics Tibor EU biztos a 2015. március 5-6-án Brüsszelben megrendezett 6. Üzleti és Egyetemi Fórum megnyitóján.

Könnyebben kapnak munkát az Erasmus hallgatók
Könnyebben kapnak munkát az Erasmus hallgatók

Az Európai Bizottság hatásvizsgálatából kiderül, hogy a külföldi tapasztalatokkal rendelkezők jóval előnyösebb helyzetben vannak a munkaerőpiacon.

Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a munka világában?
Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a munka világában?

A munkaerőpiac felől egyre erősebb elvárás a magas szintű nyelvtudás és a nemzetközi trendek ismerete, ezért az uniós ösztöndíjprogramokban való részvétel a hallgatók és a munkáltatók számára egyaránt értéket jelent.

Az Erasmus+ és a Sixt Magyarország
Az Erasmus+ és a Sixt Magyarország

Március 4-ig lehet pályázni az Erasmus+ programra, melynek keretében a Sixt autókölcsönző is fogad pályakezdőket, így a projektben részt vevő munkatársak saját nyelvükön üdvözölhetik a külföldi ügyfelek egy részét.

Az Erasmus Alumni segít a toborzásban

Új szolgáltatást kínál a Tempus Közalapítvány cégeknek, vállalkozásoknak, intézményeknek és nonprofit szervezeteknek. Az Erasmus+ program hazai koordinálását végző közalapítvány jelenleg 5500 főt számláló Alumni hálózattal rendelkezik, amelynek tagjai nemzetközi tapasztalattal rendelkező, korábbi Erasmus ösztöndíjas hallgatók.

Tempus Üzleti Kávéház - Fókuszban: Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a magyar munkaerőpiacon?

Többre értékeli a munkaerőpiac a külföldi tapasztalattal rendelkező pályakezdőket? Mely kompetenciái fejlődnek a leendő munkavállalóknak a külföldi tanulmányi félév vagy szakmai gyakorlat során? Hogyan profitálhatnak ebből a magyar munkavállalók?

Könnyebben kapnak munkát a volt Erasmus hallgatók

Az Európai Bizottság hatásvizsgálatból kiderül, hogy a külföldi tapasztalatokkal rendelkezők jóval előnyösebb helyzetben vannak a munkaerőpiacon.

A gyakorlat minimum elvárás
A gyakorlat minimum elvárás

A munkaadóknál szinte már alapvető követelmény, hogy a pozícióra jelentkező fiatal rendelkezzen hasonló szakterületen szerzett gyakorlattal. Egyre több cég pedig fontosnak tartja az „utánpótlás-nevelést”, ezért gyakornoki programot indít, jellemzően végzésközelben járó egyetemistáknak.

Hogyan fogadhatnak a cégek külföldi gyakornokot?
Hogyan fogadhatnak a cégek külföldi gyakornokot?

Évente közel 500 külföldi hallgató érkezik Magyarországra az Erasmus program keretében, hogy hazai cégeknél és szervezeteknél teljesítsenek szakmai gyakorlatot. Ezt a létszámot jelentősen lehetne növelni. A Tempus Üzleti Kávéház 2014. május 14-ei rendezvényén ennek lehetőségeiről beszélgettek, és a munkáltatók szemszögéből ismerhették meg az érdeklődők a külföldi gyakornokok fogadásának gyakorlati hasznát.

Nemzetközi szakmai gyakorlati helyek adatbázisa, ahol a cégek és a külföldi gyakornokok találkoznak
Nemzetközi szakmai gyakorlati helyek adatbázisa, ahol a cégek és a külföldi gyakornokok találkoznak

A Tempus Közalapítvány International Student Placement Database – nemzetközi szakmai gyakorlati helyek adatbázisa – néven új angol nyelvű szolgáltatást kínál azoknak a cégeknek, akik külföldi szakmai gyakorlatos hallgatókat szeretnének fogadni.

A külföldi diploma a rugalmasság bizonyítványa
A külföldi diploma a rugalmasság bizonyítványa

Tanulj így! – Amíg egy feladatot megoldasz, el is sajátítod a leckét. Külföldi diplomával könnyű az álláskeresés – ezt mutatja két fiatal sikere. Nem azért, mert dániai iskoláik rangosabbak a hazaiaknál, hanem mert a nemzetközi cégeknek, amelyektől ajánlatokat kaptak, rugalmasságukat bizonyítja, hogy otthonuktól távol tanultak.

Egész életen át tartó tanulás
Egész életen át tartó tanulás

Mintegy harminc külföldi tanár és diák vendégeskedett Kaposváron az Eötvös szakközépiskolában, az 'Egész életen át tartó tanulás' program keretében. A fiatalok a későbbiekben akár kaposvári cégeknél is tölthetik majd gyakornoki idejüket.

Német diákok is jönnek gyakornoknak a repülőtérre
Német diákok is jönnek gyakornoknak a repülőtérre

A Sixt Magyarország (Wallis Autókölcsönző Kft.) ügyfélköre összetételét tekintve rendkívül változatos, azonban közülük is kiemelkedő mértékben vannak jelen a német anyanyelvű bérlők. A Liszt Ferenc Nemzetközi repülőtéren található Sixt irodában nemrég német fiatalok gyakornokoskodtak.

Versenyelőny felsőoktatási együttműködésekkel
Versenyelőny felsőoktatási együttműködésekkel

„Nincs gazdasági növekedés az oktatás kiterjesztése nélkül” – mondta Sándorné dr. Kriszt Éva, Magyar Rektori Konferencia társelnöke a Tempus Közalapítvány konferenciáján. Az Üzlet és felsőoktatás a 21. században - versenyelőny a nemzetközi felsőoktatási együttműködések révén című rendezvény célja az volt, hogy áttekintsék a cégek és felsőoktatási intézmények közötti együttműködési formákat.

Elengedhetetlen a tanulmányok alatt szerzett szakmai tapasztalat
Elengedhetetlen a tanulmányok alatt szerzett szakmai tapasztalat

A hazai szakemberek és a munkáltatók arra próbálják felhívni a fiatalok figyelmét, hogy már tanulmányi idejük alatt érdemes szakmai gyakorlatra szert tenni, a munkatapasztalattal rendelkező frissdiplomásokat ugyanis előnyben részesítik a munkavállalásnál. A szeptember 26-án startolt kétnapos HVG Állásbörzén 150 kiállító ötezernél is több képzési és állásajánlattal, karrierépítést támogató előadásokkal, személyes tanácsadásokkal, valamint próbainterjú és próbanyelvvizsga lehetőségével várja a látogatókat.

Versenyképesség nemzetközi együttműködéssel
Versenyképesség nemzetközi együttműködéssel

A Tempus Közalapítvány igazgatója szerint a külföldi kitekintés a személyiségfejlődés és a karrierépítés szempontjából is fontos. A munkaerőpiac felől ugyanis egyre erősödik az elvárás a magas szintű nyelvtudás és a nemzetközi trendek ismerete irányába, amelynek remek eszköze az uniós ösztöndíjprogramokban való részvétel. A versenyképes tudás elérésének kulcsát Tordai Péter a felsőoktatási intézmények és a gazdasági szereplők szorosabb együttműködésében látja.

Erasmus szakmai gyakorlat – Nagyon jó indítása volt ez a karrieremnek
Erasmus szakmai gyakorlat – Nagyon jó indítása volt ez a karrieremnek

Szabó Dániel még meg sem kapta a diplomáját, mégis tárt karokkal várják a tanácsadó cégek. Erre meg is van minden okuk: kitartó, több nemzetközi cég esettanulmány versenyét megnyerte, és többféle külföldi munkatapasztalattal is rendelkezik. Ezek közül az első az Erasmus szakmai gyakorlat volt.

"We mean business", avagy mi komolyan gondoljuk az üzletet

Az Európai Bizottság „We mean business” elnevezéssel indította útjára 2012-ben kampányát, melynek célja, hogy a vállalatokat gyakornokok fogadására ösztönözze. Ez azért is nagyon időszerű, mert a fiatalkori munkanélküliség az egész Unió területén aggasztó méreteket öltött, és nem titkoltan ennek visszaszorítását várják a kezdeményezéstől.

"Egy kicsit elvarázsolja az embert, amikor kint van"

Horváth Kitti az Orvostanhallgatók Világszervezetének közegészségügyi igazgatójaként folyamatosan nemzetközi környezetben mozog. 109 ország közel kétmillió diákját képviseli az egyesületben, ahol elsősorban prevencióval foglalkozik. Sokat utazik, sok kultúrát megismert már az öt kontinensen, de orvosi munkáját itthon, Magyarországon szeretné végezni.

Erasmus szakmai gyakorlat – Nagyon jó indítása volt ez a karrieremnek
Erasmus szakmai gyakorlat – Nagyon jó indítása volt ez a karrieremnek

Szabó Dániel még meg sem kapta a diplomáját, mégis tárt karokkal várják a tanácsadó cégek. Erre meg is van minden okuk: kitartó, több nemzetközi cég esettanulmány versenyét megnyerte, és többféle külföldi munkatapasztalattal is rendelkezik. Ezek közül az első az Erasmus szakmai gyakorlat volt.

Gyakornoki programok

Miért érdemes külföldi gyakornokot fogadni? Motivált munkaerő Új szemlélet, módszertan, tudás jelenik meg a szervezetben Interkulturális tapasztalat minden munkatárs számára Nyelvgyakorlási

Munkaerőfelvétel, kiválasztás

Miért érdemes volt ösztöndíjasokat, nemzetközi tapasztalattal rendelkező fiatalokat alkalmazni? Pályakezdőként már szakmai tapasztalattal rendelkező, értékes munkaerő Nyitottság, rugalmasság,

Cégek és oktatási, képzési intézmények közötti együttműködések

Miért érdemes egy cégnek oktatási és képző intézményekkel együttműködnie? Tehetséges diákok bevonzása, leendő munkaerő „feltérképezése” Nemzetközi

Pályázóként

Az oktatás-képzés és a nem formális tanulás rendkívül fontos szerepet játszik a munkavállalók foglalkoztathatóságának elősegítésében, a munkahelyteremtésben és

Where training and economy meet

All about internship programmes and cooperation with educational and training institutions for companies, businesses Why should a company host a foreign intern? Motivated workforce New approach, methodology and knowledge appear within the organisation Intercultural

Felhasználási feltételek

A Tempus Közalapítvány honlapjának használatával kapcsolatos jogi tudnivalók A http://www.gyakornokkereso.hu (a továbbiakban: honlap) a Tempus Közalapítvány (1077 Budapest, Kéthly Anna tér 1.) üzemelteti.

Hallgatók fogadása szakmai gyakorlatra

Külföldi Erasmus+ ösztöndíjas hallgatók magyarországi szakmai gyakorlatának jogi és adózási keretei Az Erasmus az Európai Bizottság egyik legsikeresebb, 25 éves múltra visszatekintő

Szakképzésben tanulók fogadása szakmai gyakorlatra

Az Erasmus+ program az Európai Bizottság oktatást-képzést támogató programja. A szakképzésre irányuló alprogramjának egyik népszerű pályázattípusa a mobilitás (KA1), melynek

Nemzetközi adatbázisok

International Student Placement Database: A Tempus Közalapítvány International Student Placement Database – nemzetközi szakmai gyakorlati helyek adatbázisa – néven új angol nyelvű szolgáltatást kínál

Az Europassról HR-eseknek

„Hát, ebből nem derül ki, mit is dolgozott előző munkahelyén.” „Te jó ég, ez kétoldalas folyó szöveg!” „Vajon el is végezte az egyetemet vagy csak járt oda?”

New Skills Network: A munkaerőpiac igényeinek megfelelő készségek

Milyen munkahelyek lesznek elérhetőek az elkövetkező 10 évben? Mire lesz jó egy adott végzettség? Vajon készségeink, ismereteink elegendőek lesznek ahhoz, hogy állást találjunk? Mire tudjuk használni ezeket a készségeket

Nemzetközi tanulmányutak tanulságai

Szakértői tanulmányutak tapasztalatai Innováció és kreativitás a felsőoktatás és a vállalkozások együttműködésében (Litvánia) Gál Zsuzsanna, Szegedi Tudományegyetem A

A Tempus Közalapítványról

A Tempus Közalapítvány az Emberi Erőforrások Minisztériuma felügyelete alatt működő közhasznú szervezet, amely az általa kezelt programokon keresztül a legnagyobb mértékű mobilitást bonyolítja le Magyarországon.

Munkaerő az Erasmus Alumni segítségével

Munkaerő az Erasmus Alumni segítségével! Érje el állásajánlataival a nemzetközi tapasztalattal rendelkező hallgatókat, frissdiplomásokat! *** Ha az Ön cégének is fontos a nemzetközi

Munkaalapú tanulás

Tematikus együttműködés a munkaalapú tanulás és tanulószerződéses gyakorlati képzések támogatásáért A NetWBL egy - az Erasmus+ programért felelős - 29 nemzeti irodát magában

Tempus Üzleti Kávéház

Tempus Üzleti Kávéház Rugalmasak, nyitottak és önállóak: volt Erasmus diákok a munkaerőpiacon Képzett munkaerő és innovációs kapacitás Hogyan fogadhatnak a cégek külföldi