Keresés: gyakornok

A külföldi szakmai gyakorlatok sikerének kulcsa: személyesség és kölcsönösség
A külföldi szakmai gyakorlatok sikerének kulcsa: személyesség és kölcsönösség

Intézményi stratégia, hálózatépítés, hasznosíthatósági terv és a tanulási eredmények élményszerû bemutatása. Hogy mit jelentenek ezek a szakképzés mindennapi gyakorlatában? Ez is kiderül most.

Multikulti munkahelyek
Multikulti munkahelyek

Nyitottak, együttmûködõek, önállóak, kreatívak és határozottak. A kiváló nyelvtudás mellett általá-ban ezek a készségek jutnak a munkáltatók eszébe azokról a magyar fiatalokról, akik néhány hónap, esetleg több félévnyi külföldi ösztöndíj, gyakornokoskodás vagy munkatapasztalat után keresnek itthon munkát.

Képzett munkaerõ és innovációs kapacitás
Képzett munkaerõ és innovációs kapacitás

Egy vállalat akkor tud hosszú távon sikeres maradni és állni a piaci verseny kihívásait, ha a rendelkezésére áll a megfelelõen képzett humánerõforrás és emellett képes a technológiai és szervezeti megújulásra is.

Külföldi szakmai gyakorlatos hallgatók fogadása – a Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara tapasztalatai
Találjon gyakornokot EU-s támogatással
Találjon gyakornokot EU-s támogatással

Sokan az Erasmus programnak csak az európai egyetemeket, fõiskolákat érintõ tanulmányi ösztöndíjas részét ismerik. Pedig már cégek is fogadhatnak külföldi fiatalt szakmai gyakorlatra a program keretében. Hogyan lehetséges ez?

Mindig jól jön egy gyakornok
Mindig jól jön egy gyakornok

Az egri Supra Vita Nyelviskola évek óta fogad gyakornokokat az Erasmus program keretében. Jelenleg két külföldi hallgatót látnak vendégül, de 2014-ben további három fiatal érkezik hozzájuk. A nyelviskola több külföldi felsõoktatási intézménnyel ápol jó kapcsolatot, ezzel biztosítva, hogy folyamatosan érkezzenek szakmai gyakorlatos hallgatók az intézményhez.

Fókuszban a gyakornokok: munkaalapú tanulás és gyakornokság Európában
Fókuszban a gyakornokok: munkaalapú tanulás és gyakornokság Európában

Az elmúlt évek viharos gazdasági-társadalmi változásai nagy rugalmasságot követelnek az oktatás területérõl is.

GLOBALISME - Tréning Program a vállalkozások nemzetköziesedésének elõsegítéséhez
GLOBALISME - Tréning Program a vállalkozások nemzetköziesedésének elõsegítéséhez

A mikro- és kisvállalkozások jelentõs szerepet játszanak az ország gazdasági életében, de sokszor kell szembesülniük olyan problémákkal, amelyek külsõ segítség bevonásával hatékonyan leküzdhetõk lennének.

A baglyoktól az ösztöndíjakig
A baglyoktól az ösztöndíjakig

Bemutatjuk, hogy egy klasszikus természetvédelemmel foglalkozó civil szervezet a Leonardo programokból építkezve hogyan tudott a természetvédelmi szektor egésze számára elérhetõ szakmai gyakorlati és továbbképzési lehetõségeket teremteni.

Francia kapcsolat
Francia kapcsolat

Prém Tamás ácsmester pályája nem mindennapi. A székesfehérvári vállalkozó az elsõk között vett részt 1995-ben azon a franciaországi továbbképzési programon, amit az ÉVOSZ szervezett (és szervez azóta is) fiatal építõipari szakmunkások számára. A Les Compagnons rendszerben eltöltött hét év egy nemzetközileg is elismert mesteri címet, az ehhez szükséges magas szintû szakmai tudást és igényességet, valamint a mai napig élõ szakmai és baráti kapcsolatokat hozott számára.

Külföldi Erasmus diákokat fogadó cég tapasztalatai: Felfedezõ Klub Utazási Iroda
Külföldi Erasmus diákokat fogadó cég tapasztalatai: Felfedezõ Klub Utazási Iroda

A Center Travel régi kapcsolatainak köszönhetõen fogad már több mint 10 éve hallgatókat Franciaország több városából.

Szemléletváltás: minták és igények
Szemléletváltás: minták és igények

A Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara szívügyének tekinti a megyében mûködõ vállalkozások gyakorlati képzõhelyein oktató szakemberek színvonalas továbbképzését. A Leonardo program támogatásával olyan külföldi tanulmányutakat szerveznek nekik, ahol csúcstechnológiának számító eljárásokat, modern oktatás-módszertani formákat ismerhetnek meg.

Multifunkcionális mûhely, amely fiatal kutatók és mûvészek számára biztosít teret az alkotáshoz
Munkahelyet érhet az Europass mobilitási igazolvány
Munkahelyet érhet az Europass mobilitási igazolvány

Az Európai Bizottság a közösségen belüli szabad munkavállalást és mobilitást elõsegítendõ hozta létre az Europass dokumentumokat, amely abban segíti a tulajdonosát, hogy a tagállamonként eltérõ képzési feltételek, oklevelek és bizonyítványok mögötti tudás és tapasztalat más tagországok munkáltatói számára is összevethetõ legyen.

Külföldi Erasmus diákokat fogadó cégek tapasztalatai - Multikultúra Egyesület
Külföldi Erasmus diákokat fogadó cégek tapasztalatai - Multikultúra Egyesület

Az egyesület fõ profilja a kultúraszervezés és az oktatás a nemzeti és etnikai kisebbségeket, illetve a menekülteket érintõ problémák területén.

Az újra nyitott hallgatók és az új megoldásokat keresõ cégek
Az újra nyitott hallgatók és az új megoldásokat keresõ cégek

A cégek és felsõoktatási intézmények egy-egy speciális témára koncentráló intenzív programokban is együttmûködhetnek, a tömbösített kurzus keretén belüli közös munka a piaci szférához való közeledés elsõ lépcsõfokát jelentheti.

Spanyol lány, német cég, magyarországi szakmai gyakorlat
Spanyol lány, német cég, magyarországi szakmai gyakorlat

A Bosch csoport Magyarországon 11 leányvállalattal képviseli magát, Miskolcon két telephelyen mûködik. A Robert Bosch Power Tool Kft-nél készülnek a „zöld termékvonalhoz” tartozó Bosch kéziszerszámok és kerti gépek, a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. pedig autóipari alkatrészek gyártásával foglalkozik.

"A diákok sok új ötletet tudnak bevinni a mindennapi munkába"

Szakmai gyakorlat Európában az Erasmus program támogatásával

Külföldi mobilitásról a HR szakember szemével
Külföldi mobilitásról a HR szakember szemével

A nemzetközi munkakörnyezet, a mobilitás egy multinacionális cég mindennapjainak része. Különösen igaz ez a GE Lighting EMEA Központjára, mely Budapestrõl támogatja az üzletág sikeres mûködését a teljes európai, közel-keleti és afrikai régióban. Itt fontos és alapvetõ igény a nemzetközi szakemberek együttmûködése.

Nemzetközi mobilitás és munkaerõpiac
Nemzetközi mobilitás és munkaerõpiac

Egy külföldi szakmai gyakorlat jelentõsen növelheti a munkaerõ-piaci esélyeket, hangzik el sokszor a megállapítás. De hogyan látják, hogyan élik meg ezt az érintettek: a gyakornokok és a fogadó cégek, szervezetek? Tényleg ilyen kedvezõek a tapasztalatok? Hogyan ítélik meg a külföldi mobilitás értékét?

TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása
TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása

Miért érdemes és mikor szükséges a szakmai gyakorlatos hallgatók számára mentort biztosítani? Miben különböznek a mentor és a szakmai vezetõ feladatai? Milyen készségekkel és kompetenciákkal rendelkezik egy jó mentor? Hogyan érdemes kiválasztani a mentorokat és szakmai vezetõket? Hogyan készíthetõk fel a mentorok a hallgatókkal való együttmûködésre? Milyen plusz segítséget igényelnek a külföldi szakmai gyakorlatos fiatalok? Milyen hozadéka lehet a munkahelyi mentorprogramoknak a cég egészét tekintve?

Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása
Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása

Vajon miért jelent kihívást a munkáltatóknak, hogy megszerezzék és megtartsák az Y generációs munkavállalókat? Miben különböznek az 1982 és 1995 között született fiatalok munkaerõ-piaci elvárásai az elõzõ generációk prioritásaitól? Hogyan tudják a munkáltatók elérni a legtehetségesebb pályakezdõket, és hogyan tudják kihasználni a fiatalokban rejlõ potenciált? Többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a legutóbbi Tempus Üzleti Kávéház kerekasztal-beszélgetésének résztvevõi.

Tempus Üzleti Kávéház - Hogyan profitálhat cége a pályakezdõk nemzetközi tapasztalataiból?
Tempus Üzleti Kávéház - Fókuszban: Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a magyar munkaerõpiacon?

Többre értékeli a munkaerõpiac a külföldi tapasztalattal rendelkezõ pályakezdõket? Mely kompetenciái fejlõdnek a leendõ munkavállalóknak a külföldi tanulmányi félév vagy szakmai gyakorlat során? Hogyan profitálhatnak ebbõl a magyar munkavállalók?

Tempus Üzleti Kávéház - Fókuszban: Külföldi gyakornokok fogadása
Tempus Üzleti Kávéház - Fókuszban: Külföldi gyakornokok fogadása

Évente közel 500 külföldi hallgató érkezik Magyarországra az Erasmus program keretében, hogy hazai cégeknél és szervezeteknél teljesítsenek szakmai gyakorlatot. Ezt a létszámot jelentõsen lehetne növelni. A Tempus Üzleti Kávéház 2014. május 14-ei rendezvényén ennek lehetõségeirõl beszélgettek, és a munkáltatók szemszögébõl ismerhették meg az érdeklõdõk a külföldi gyakornokok fogadásának gyakorlati hasznát.

Õszi állásbörzék és kiállítások

A Tempus Közalapítvány – Nemzeti Europass Központ idén õsszel is aktív résztvevõje lesz az állásbörzéknek mind a fõvárosban, mind pedig vidéken. Rengeteg rendezvényen találkozhat standunkkal, ahol többet tudhat meg lehetõségeirõl, legyen akár egy KKV vezetõje, HR munkatárs, frissdiplomás vagy álláskeresõ.

„Üzlet és felsõoktatás a 21. században - versenyelõny a nemzetközi felsõoktatási együttmûködések révén” konferencia
„Üzlet és felsõoktatás a 21. században - versenyelõny a nemzetközi felsõoktatási együttmûködések révén” konferencia

Az egynapos konferencia célja az volt, hogy áttekintsük a cégek és felsõoktatási intézmények közötti nemzetközi együttmûködési lehetõségeket, külön hangsúlyt helyezve az együttmûködés azon formáira, amelyek kis- és középvállalatok, valamint nagyvállalatok számára különösen vonzóak lehetnek. A rendezvényen számos hazai és külföldi jó példával, sikeres projekttel illusztráltuk az üzleti szféra és a felsõoktatás sikeres együttmûködésének lehetõségét és hasznát.

Corvinus Állásbörze – Europass, segít a megfelelõ jelölt kiválasztásában!

Egy meghirdetett állásra akár 100-nál is több, különbözõ formátumú önéletrajz érkezik? Ezek sokszor nem egyértelmûen mutatják be a jelölt szaktudását, végzettségeit? Szeretne külföldi gyakornokot fogadni, de nehezen igazodik ki a külföldi bizonyítványok és oklevelek között?

Megújul honlapunk!

Sok-sok elõkészítõ munka és gondos tervezés után hamarosan új honlappal jelentkezünk.

Tempus Üzleti Kávéház a Lego és az Ericsson közremûködésével

Miben különböznek a mentor és a szakmai vezetõ feladatai? Milyen készségekkel és kompetenciákkal rendelkezik egy jó mentor? Hogyan érdemes kiválasztani a mentorokat és szakmai vezetõket? Hogyan készíthetõk fel a mentorok a hallgatókkal való együttmûködésre? Milyen plusz segítséget igényelnek a külföldi szakmai gyakorlatos fiatalok? Milyen hozadéka lehet a munkahelyi mentorprogramoknak a cég egészét tekintve? Többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ a Lego és az Ericsson szakembereinek közremûködésével.

TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása
TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása

Miért érdemes és mikor szükséges a szakmai gyakorlatos hallgatók számára mentort biztosítani? Miben különböznek a mentor és a szakmai vezetõ feladatai? Milyen készségekkel és kompetenciákkal rendelkezik egy jó mentor? Hogyan érdemes kiválasztani a mentorokat és szakmai vezetõket? Hogyan készíthetõk fel a mentorok a hallgatókkal való együttmûködésre? Milyen plusz segítséget igényelnek a külföldi szakmai gyakorlatos fiatalok? Milyen hozadéka lehet a munkahelyi mentorprogramoknak a cég egészét tekintve?

Miért keresettek az Erasmus hallgatók a munkaerõpiacon?
Miért keresettek az Erasmus hallgatók a munkaerõpiacon?

Egyre több kutatás bizonyítja, hogy a cégek, vállalkozások szívesen alkalmaznak olyan fiatalokat, akik nemzetközi ösztöndíjprogramokban, illetve külföldi szakmai gyakorlaton vettek részt. Az Európai Bizottság 2014 õszén közzé tett hatásvizsgálatából pedig egyértelmûen kiderül, hogy az egykori Erasmus ösztöndíjasok kifejezetten keresettek a munkaerõpiacon.

Duális szakképzés, munkahely már egyetem alatt

Mai összeállításunkban azt magyarázzuk el, hogy mi is az a duális képzés és mire jó? Pár gyakorlati példán keresztül bemutatjuk, hogyan lesz jóval nagyobb eséllyel biztos munkahelye még a diploma megszerzése elõtt az egyetemre, fõiskolára jelentkezõnek, ha ebben a formában tanul. Az is kiderül, hogy miért éri ez meg a cégeknek? Mert megéri, bizony.

Mit kezdjünk az Y generációval a munkaerõpiacon?
Mit kezdjünk az Y generációval a munkaerõpiacon?

Az 1980 után született fiatalokat megszerezni és megtartani is nehéz a munkáltatóknak. Pedig az Y generáció tagjai okosak, nyitottak és tehetségesek – állították a Tempus Üzleti Kávéház résztvevõi, akik azt is megerõsítették, hogy a nemzetközi ösztöndíjprogramokban részt vett fiatalok olyan készségekkel rendelkeznek, amelyek nagyon is keresettek a munkaerõpiacon.

Keresettek az Erasmus hallgatók a munkaerõpiacon - Segítünk õket megtalálni!
Keresettek az Erasmus hallgatók a munkaerõpiacon - Segítünk õket megtalálni!

A Tempus Közalapítvány is részt vett a 12. Personal Hungary Emberierõforrás-menedzsment Szakkiállításon, ahol bemutattuk az Europass dokumentumokat, a cégek és oktatási intézmények együttmûködési lehetõségeit és az Erasmus Alumni szolgáltatásait is.

Tõzsér Béla kutatásai vonzzák ide a diákokat

A mostani szélsõséges idõjárás már a klímaváltozás jele. Tõzsér Béla szekszárdi energiagazdálkodási szakmérnök szerint ezért bõven van tennivalónk, de vannak lehetõségeink is.

Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása
Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása

FÓKUSZBAN: Erasmus+ hallgatók a munkaerõpiacon 2015. november 26.

140 000 tanulószerzõdéses gyakorlati helyet biztosítanak az európai cégek

Több mint negyven cég és egyéb szervezet csatlakozott június 22-én az Európai Bizottság által koordinált tanulószerzõdéses gyakorlati képzés európai szövetségéhez.

Nemzetközi konferencia a munka alapú tanulásról
Nemzetközi konferencia a munka alapú tanulásról

A statisztikai adatok alapján azokban az országokban alacsonyabb a fiatalkori munkanélküliség, amelyekben a gyakornoki vagy duális rendszer nagyobb arányban van jelen. Az európai NetWBL hálózat célja a munka alapú tanuláshoz kapcsolódó jó példák, projektek feltérképezése és terjesztése. A június 11-12-én Budapesten megrendezett konferencián a jó gyakorlatok mellett a szervezõ országok, Ausztria, Románia és Magyarország szakképzési rendszereinek duális elemei álltak a középpontban.

Tempus Üzleti Kávéház - Hogyan profitálhat cége a pályakezdõk nemzetközi tapasztalataiból?
Egyetemek és cégek: szemléletváltással a valódi együttmûködésekért
Egyetemek és cégek: szemléletváltással a valódi együttmûködésekért

„Az oktatás és a gazdaság együttmûködése azért is nagyon fontos, mert ettõl a két szektortól függ az EU jövõje” – fogalmazott Navracsics Tibor EU biztos a 2015. március 5-6-án Brüsszelben megrendezett 6. Üzleti és Egyetemi Fórum megnyitóján.

Könnyebben kapnak munkát az Erasmus hallgatók
Könnyebben kapnak munkát az Erasmus hallgatók

Az Európai Bizottság hatásvizsgálatából kiderül, hogy a külföldi tapasztalatokkal rendelkezõk jóval elõnyösebb helyzetben vannak a munkaerõpiacon.

Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a munka világában?
Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a munka világában?

A munkaerõpiac felõl egyre erõsebb elvárás a magas szintû nyelvtudás és a nemzetközi trendek ismerete, ezért az uniós ösztöndíjprogramokban való részvétel a hallgatók és a munkáltatók számára egyaránt értéket jelent.

Az Erasmus+ és a Sixt Magyarország
Az Erasmus+ és a Sixt Magyarország

Március 4-ig lehet pályázni az Erasmus+ programra, melynek keretében a Sixt autókölcsönzõ is fogad pályakezdõket, így a projektben részt vevõ munkatársak saját nyelvükön üdvözölhetik a külföldi ügyfelek egy részét.

Az Erasmus Alumni segít a toborzásban

Új szolgáltatást kínál a Tempus Közalapítvány cégeknek, vállalkozásoknak, intézményeknek és nonprofit szervezeteknek. Az Erasmus+ program hazai koordinálását végzõ közalapítvány jelenleg 5500 fõt számláló Alumni hálózattal rendelkezik, amelynek tagjai nemzetközi tapasztalattal rendelkezõ, korábbi Erasmus ösztöndíjas hallgatók.

Tempus Üzleti Kávéház - Fókuszban: Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a magyar munkaerõpiacon?

Többre értékeli a munkaerõpiac a külföldi tapasztalattal rendelkezõ pályakezdõket? Mely kompetenciái fejlõdnek a leendõ munkavállalóknak a külföldi tanulmányi félév vagy szakmai gyakorlat során? Hogyan profitálhatnak ebbõl a magyar munkavállalók?

Könnyebben kapnak munkát a volt Erasmus hallgatók

Az Európai Bizottság hatásvizsgálatból kiderül, hogy a külföldi tapasztalatokkal rendelkezõk jóval elõnyösebb helyzetben vannak a munkaerõpiacon.

A gyakorlat minimum elvárás
A gyakorlat minimum elvárás

A munkaadóknál szinte már alapvetõ követelmény, hogy a pozícióra jelentkezõ fiatal rendelkezzen hasonló szakterületen szerzett gyakorlattal. Egyre több cég pedig fontosnak tartja az „utánpótlás-nevelést”, ezért gyakornoki programot indít, jellemzõen végzésközelben járó egyetemistáknak.

Hogyan fogadhatnak a cégek külföldi gyakornokot?
Hogyan fogadhatnak a cégek külföldi gyakornokot?

Évente közel 500 külföldi hallgató érkezik Magyarországra az Erasmus program keretében, hogy hazai cégeknél és szervezeteknél teljesítsenek szakmai gyakorlatot. Ezt a létszámot jelentõsen lehetne növelni. A Tempus Üzleti Kávéház 2014. május 14-ei rendezvényén ennek lehetõségeirõl beszélgettek, és a munkáltatók szemszögébõl ismerhették meg az érdeklõdõk a külföldi gyakornokok fogadásának gyakorlati hasznát.

Nemzetközi szakmai gyakorlati helyek adatbázisa, ahol a cégek és a külföldi gyakornokok találkoznak
Nemzetközi szakmai gyakorlati helyek adatbázisa, ahol a cégek és a külföldi gyakornokok találkoznak

A Tempus Közalapítvány International Student Placement Database – nemzetközi szakmai gyakorlati helyek adatbázisa – néven új angol nyelvû szolgáltatást kínál azoknak a cégeknek, akik külföldi szakmai gyakorlatos hallgatókat szeretnének fogadni.

A külföldi diploma a rugalmasság bizonyítványa
A külföldi diploma a rugalmasság bizonyítványa

Tanulj így! – Amíg egy feladatot megoldasz, el is sajátítod a leckét. Külföldi diplomával könnyû az álláskeresés – ezt mutatja két fiatal sikere. Nem azért, mert dániai iskoláik rangosabbak a hazaiaknál, hanem mert a nemzetközi cégeknek, amelyektõl ajánlatokat kaptak, rugalmasságukat bizonyítja, hogy otthonuktól távol tanultak.

Egész életen át tartó tanulás
Egész életen át tartó tanulás

Mintegy harminc külföldi tanár és diák vendégeskedett Kaposváron az Eötvös szakközépiskolában, az 'Egész életen át tartó tanulás' program keretében. A fiatalok a késõbbiekben akár kaposvári cégeknél is tölthetik majd gyakornoki idejüket.

Német diákok is jönnek gyakornoknak a repülõtérre
Német diákok is jönnek gyakornoknak a repülõtérre

A Sixt Magyarország (Wallis Autókölcsönzõ Kft.) ügyfélköre összetételét tekintve rendkívül változatos, azonban közülük is kiemelkedõ mértékben vannak jelen a német anyanyelvû bérlõk. A Liszt Ferenc Nemzetközi repülõtéren található Sixt irodában nemrég német fiatalok gyakornokoskodtak.

Versenyelõny felsõoktatási együttmûködésekkel
Versenyelõny felsõoktatási együttmûködésekkel

„Nincs gazdasági növekedés az oktatás kiterjesztése nélkül” – mondta Sándorné dr. Kriszt Éva, Magyar Rektori Konferencia társelnöke a Tempus Közalapítvány konferenciáján. Az Üzlet és felsõoktatás a 21. században - versenyelõny a nemzetközi felsõoktatási együttmûködések révén címû rendezvény célja az volt, hogy áttekintsék a cégek és felsõoktatási intézmények közötti együttmûködési formákat.

Elengedhetetlen a tanulmányok alatt szerzett szakmai tapasztalat
Elengedhetetlen a tanulmányok alatt szerzett szakmai tapasztalat

A hazai szakemberek és a munkáltatók arra próbálják felhívni a fiatalok figyelmét, hogy már tanulmányi idejük alatt érdemes szakmai gyakorlatra szert tenni, a munkatapasztalattal rendelkezõ frissdiplomásokat ugyanis elõnyben részesítik a munkavállalásnál. A szeptember 26-án startolt kétnapos HVG Állásbörzén 150 kiállító ötezernél is több képzési és állásajánlattal, karrierépítést támogató elõadásokkal, személyes tanácsadásokkal, valamint próbainterjú és próbanyelvvizsga lehetõségével várja a látogatókat.

Versenyképesség nemzetközi együttmûködéssel
Versenyképesség nemzetközi együttmûködéssel

A Tempus Közalapítvány igazgatója szerint a külföldi kitekintés a személyiségfejlõdés és a karrierépítés szempontjából is fontos. A munkaerõpiac felõl ugyanis egyre erõsödik az elvárás a magas szintû nyelvtudás és a nemzetközi trendek ismerete irányába, amelynek remek eszköze az uniós ösztöndíjprogramokban való részvétel. A versenyképes tudás elérésének kulcsát Tordai Péter a felsõoktatási intézmények és a gazdasági szereplõk szorosabb együttmûködésében látja.

Erasmus szakmai gyakorlat – Nagyon jó indítása volt ez a karrieremnek
Erasmus szakmai gyakorlat – Nagyon jó indítása volt ez a karrieremnek

Szabó Dániel még meg sem kapta a diplomáját, mégis tárt karokkal várják a tanácsadó cégek. Erre meg is van minden okuk: kitartó, több nemzetközi cég esettanulmány versenyét megnyerte, és többféle külföldi munkatapasztalattal is rendelkezik. Ezek közül az elsõ az Erasmus szakmai gyakorlat volt.

"We mean business", avagy mi komolyan gondoljuk az üzletet

Az Európai Bizottság „We mean business” elnevezéssel indította útjára 2012-ben kampányát, melynek célja, hogy a vállalatokat gyakornokok fogadására ösztönözze. Ez azért is nagyon idõszerû, mert a fiatalkori munkanélküliség az egész Unió területén aggasztó méreteket öltött, és nem titkoltan ennek visszaszorítását várják a kezdeményezéstõl.

"Egy kicsit elvarázsolja az embert, amikor kint van"

Horváth Kitti az Orvostanhallgatók Világszervezetének közegészségügyi igazgatójaként folyamatosan nemzetközi környezetben mozog. 109 ország közel kétmillió diákját képviseli az egyesületben, ahol elsõsorban prevencióval foglalkozik. Sokat utazik, sok kultúrát megismert már az öt kontinensen, de orvosi munkáját itthon, Magyarországon szeretné végezni.

Erasmus szakmai gyakorlat – Nagyon jó indítása volt ez a karrieremnek
Erasmus szakmai gyakorlat – Nagyon jó indítása volt ez a karrieremnek

Szabó Dániel még meg sem kapta a diplomáját, mégis tárt karokkal várják a tanácsadó cégek. Erre meg is van minden okuk: kitartó, több nemzetközi cég esettanulmány versenyét megnyerte, és többféle külföldi munkatapasztalattal is rendelkezik. Ezek közül az elsõ az Erasmus szakmai gyakorlat volt.