Keresés: kkv

Leonardós mesterek
Leonardós mesterek

Az Építési Vállalkozók Országos Szövetsége 1998 óta vett részt a Leonardo programban. Tanár továbbképzésekre, tanulmányutak szervezésére, illetve fiatal dolgozók külföldi szakmai gyakorlatára pályáztak, 2011-ben és 2014-ben pedig mobilitási tanúsítványt is elnyertek.

Végzett diákjainkat szívesen alkalmazzák a magyarországi KKV szektorban
Végzett diákjainkat szívesen alkalmazzák a magyarországi KKV szektorban

Gépészet és elektronika-elektrotechnika szakmai gyakorlaton a pécsi Zipernowsky Károly Mûszaki Szakgimnázium tanulói

Vállalkozás alapításától a generációváltásig
Vállalkozás alapításától a generációváltásig

A tudomány elefántcsonttornya helyett a vállalkozások konkrét támogatását tûzte ki stratégiai célul a Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE). A kis- és középvállalkozások megerõsítésében és a családi vállalkozások utódlásának támogatásában fontos szerepe van az európai források tudatos beépítésének is.

Verseny a jövõért
Verseny a jövõért

Köztudott, hogy a versenyszellem növeli a teljesítményt és a kreativitást. De hogyan lehet egy verseny által társadalmi hatást gyakorolni? Mi történik, ha egy cég problémájával összezárunk felsõoktatási hallgatókat egy napra és azt mondjuk nekik: Innovate or die? Nemzetközi együttmûködések keretében sok olyan projekt született tavaly az Erasmus+ programban, mely jó gyakorlatok cseréjét vagy innovatív tartalmak fejlesztését tûzte ki célul.

Képzett munkaerõ és innovációs kapacitás
Képzett munkaerõ és innovációs kapacitás

Egy vállalat akkor tud hosszú távon sikeres maradni és állni a piaci verseny kihívásait, ha a rendelkezésére áll a megfelelõen képzett humánerõforrás és emellett képes a technológiai és szervezeti megújulásra is.

Õszi állásbörzék és kiállítások

A Tempus Közalapítvány – Nemzeti Europass Központ idén õsszel is aktív résztvevõje lesz az állásbörzéknek mind a fõvárosban, mind pedig vidéken. Rengeteg rendezvényen találkozhat standunkkal, ahol többet tudhat meg lehetõségeirõl, legyen akár egy KKV vezetõje, HR munkatárs, frissdiplomás vagy álláskeresõ.

Az európai KKV Hét magyarországi központi rendezvénye

A konferencia a Nemzetgazdasági Minisztérium, a Nemzeti Külgazdasági Hivatal (HITA) - Enterprise Europe Network, a Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara és a Tempus Közalapítvány által, az Európai KKV Hét és a We mean business európai uniós kampány keretében került megrendezésre.

Változó szakmai igények a munkaerõpiacon - Készségek, képzések korszerûsítése

A konferencia az Egész életen át tartó tanulás program kezelésével megbízott nemzeti irodák tematikus monitoring hálózata (New Skills Network / NSN) 3 éves munkájának eredményeire épített. Az együttmûködés az 'Új munkahelyek, új készségek' témájához kapcsolódó, legjobb gyakorlatként azonosított (Erasmus, Leonardo, Grundvig) képzési projekteknek, valamint a szakmailag kapcsolódó projekteknek adott lehetõséget a bemutatkozásra, tapasztalatcserére, kapcsolatépítésre.

Új képzési lehetõség a facility management szakmának

Õsszel startol az öt nyelven elérhetõ Facility Management Academy. Az Erasmus+ forrásból finanszírozott e-learning felület hiánypótló szolgáltatás lesz: lehetõvé teszi a létesítménygazdálkodási és ingatlanüzemeltetési távoktatást.

A családi vállalkozások és a kkv-k támogatásával javítható a foglalkoztatási arány

A családi vállalkozások és az egyre rugalmasabb foglalkoztatási keret, a hazai foglalkoztatási adatokban komoly szerepet játszhatnak.

Végzetes lehet a generációváltás

A hazai KKV-szektort meghatározó családi vállalkozások többségét a rendszerváltást követõen alapították. A vezetõket érintõ generációváltás problémája is egy hullámban, a következõ öt év során éri el õket. Márpedig a nemzetközi tapasztalatok szerint a családi vállalkozások kétharmada nem él túl egy ilyen váltást, egy ekkora mértékû, az egész szektorra kiterjedõ bedõlés pedig komoly gazdasági és társadalmi kockázatot rejt magában - hívja fel a figyelmet dr. Heidrich Balázs, a Budapesti Gazdasági Egyetem dékánja. A családi vállalkozások vezetõinek szóló képzést dolgoz ki a Magyar Gyáriparosok Országos Szövetségével közösen.

Izgalmas verseny a BGF-en

Milyen digitális banki szolgáltatásokat várnak el az ügyfelek a jövõben? Mivel lehet felkelteni az „Y” és „Z” generáció figyelmét egy befektetési képzés iránt?

Pályázás könnyen és akadálymentesen - az Europass dokumentumok segítségével
Pályázás könnyen és akadálymentesen - az Europass dokumentumok segítségével

Nemcsak az álláskeresésnél, de egy-egy pályázat elkészítésénél is elengedhetetlen, hogy rendszerezett, átlátható formában nyújtsuk be anyagainkat.

Alkalmazottak leszünk, pedig cégvezetõk is lehetnénk
Alkalmazottak leszünk, pedig cégvezetõk is lehetnénk

Magyarországon nemzetközi összehasonlításban is kirívóan kevesen, mindössze a fiatalok 3,7 százaléka kezd saját vállalkozásba, miközben 5-6 éven belül a vállalkozói szektorban generációváltásra lesz szükség. A fiatalok szeretnének vállalkozni, de borúlátóak, és inkább a biztosra mennek, pedig az álomvállalkozás megvalósításához kockáztatni kell. A segítséget a jó példák bemutatása, a fennálló lehetõségek kiaknázása és egy trójai faló jelentheti.

Oktatással növelné a magyarországi és romániai KKV-k számát az EU
Oktatással növelné a magyarországi és romániai KKV-k számát az EU

A magyarországi és romániai KKV-k számának növelése a célja annak az Európai Unió által támogatott Leonardo da Vinci programnak, melynek keretében a Budapesti Gazdasági Fõiskola, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara és a Babes-Bolyai Tudományegyetem részvételével vállalkozási alapismereteket oktató francia e-learning tananyagot adaptált a hazai és romániai vállalkozási környezetre.

Bombabiztos állás kezdõnek: duális mûszaki képzés
Bombabiztos állás kezdõnek: duális mûszaki képzés

Biztosabb a diplomások elhelyezkedése, mint máshol, a képzés végén ott a valós munkalehetõség a Mercedesnél és további több mint egy tucat cégnél, a Kecskeméti Fõiskola a duális képzésének partnereinél. - Kovács András cikke

"We mean business", avagy mi komolyan gondoljuk az üzletet

Az Európai Bizottság „We mean business” elnevezéssel indította útjára 2012-ben kampányát, melynek célja, hogy a vállalatokat gyakornokok fogadására ösztönözze. Ez azért is nagyon idõszerû, mert a fiatalkori munkanélküliség az egész Unió területén aggasztó méreteket öltött, és nem titkoltan ennek visszaszorítását várják a kezdeményezéstõl.